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人力資源外包服務在國內運作過程中都麵臨些什麽樣的運作環境?

2017-12-29 12:35:47Hits:457

政治法律環境:國家、省、市出台了一係列促進就業、再就業和服務外包發展的相關規定,人力資源派遣、人力資源外包等新型用工方式得到國家承認與法律保障。

社會文化環境:隨著新《勞動合同法》的出台以及人力資源外包服務的推廣,用工單位和求職者對人力資源外包服務的認可和參與度越來越高。

行業環境:首先是行業發展分布不均衡,主要集中在沿海及經濟較發達地區的一些效益好或編製受限的企事業單位中。其次是服務商的自身發展水平參差不齊,特別是自從明確了勞務派遣的法律地位後,國內的人力資源公司如雨後春筍般地湧現出來,許多原從事職業中介服務的、或對人力資源外包業務了解不深的,也爭先恐後地開展人力資源外包服務工作。再其次,隨著政府監管力度加大、行業發展及企業自身的規範要求、員工維權意識加強等,未來的人力資源服務商正在越來越規範和完善。

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