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人力資源派遣
1、名詞解釋
        人力資源派遣又稱為勞務派遣,由用人單位(以下簡稱:人力公司)作為法定雇主,與員工建立勞動關係,用工單位(也稱客戶,服務購買者)同用人單位簽訂勞務派遣協議,建立經濟關係,用工單位負責派遣員工的工作管理,用人單位負責派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由人力公司承擔,為用工單位實現“用人不管人,用人不養人,增效不增支”的最大人力資源管理效益。

2、能為用工單位帶來的好處
拓展人力資源招聘能力
        用工單位隻需要依據本單位的人力資源規劃,確定在數量、工種、技能和基本條件等方麵的人力資源需求,並提交人力公司。人力公司以用工單位的需求為導向,利用自身在人力資源供應渠道中的優勢資源,集中一個部門或整個公司的力量來完成用工單位的招聘工作,以有效滿足用工單位的人力資源需求。
提高人力資源管理核心競爭力
        在用工單位的人力資源管理工作中,大量簡單的事務性工作或者複雜的短期工作由人力公司承擔,人力資源管理人員從中解放出來,集中精力負責人力資源規劃、薪酬管理及績效管理等重要工作。
有效化解用工風險
        專業的人力公司經過長期的人力資源管理實務,在各類勞動法律文書的撰寫、勞動關係糾紛和爭議的處理工作中積累了豐富的經驗和大量的技巧,能夠為用工單位、員工提供合理有效的建議和解決辦法。
實現企業人力資源戰略的強大助力
        人力資源派遣這種靈活的用工方式,為企業製定人力資源戰略時提供了更多的選擇。同時,相對於試用期來說,派遣用工可作為企業錄用人員長期考察工作的有效手段,有利於企業避免在人才投資方麵的風險。

3、服務優勢 
        資深的人力資源派遣實務經驗 
        標準化的服務流程
        個性化的服務方案
        專業化的服務團隊

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